SUPERVISOR DE PERSONAL

MOD

TEMAS

HORAS

CRED

I

NATURALEZA Y ALCANCE DEL ROL DE SUPERVISOR DE PERSONAL

20

1

I

PRINCIPIOS DE LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

20

1

II

ACTUALIZACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS DE RECURSOS HUMANOS

20

1

II

USO DE HERRAMIENTAS ELECTRÓNICAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL

20

1

III

PREVENCIÓN DE DELITOS ADMINISTRATIVOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

20

1

III

ÉTICA PROFESIONAL EN LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL

20

1

IV

MARCO LEGAL Y NORMATIVO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

20

1

IV

GESTIÓN DE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL

20

1

V

DESARROLLO DEL TALENTO Y MEJORA CONTINUA EN LA GESTIÓN DE PERSONAL

20

1

V

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL

20

1

VI

IMPLEMENTACIÓN DE INSTRUMENTOS DE CONTROL INTERNO EN RECURSOS HUMANOS

20

1

VI

PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL PERSONAL

20

1

VII

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL CAPITAL HUMANO Y PRESUPUESTO ASOCIADO

20

1

VII

ADQUISICIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTRATACIONES DEL ESTADO

20

1

VIII

GESTIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

20

1

VIII

COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL EN LA GESTIÓN DE PERSONAL

20

1

IX

PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL

20

1

IX

DESARROLLO DE PROGRAMAS EDUCATIVOS Y DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL

20

1

X

ATENCIÓN A LA SALUD Y ALIMENTACIÓN DEL PERSONAL

20

1

X

PROGRAMAS DE APOYO A GRUPOS VULNERABLES EN LA ORGANIZACIÓN

20

1

XI

PROGRAMAS DE BENEFICIOS SOCIALES PARA EL PERSONAL

20

1

XI

USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL

20

1

XII

MANTENIMIENTO DE UNA IMAGEN INSTITUCIONAL POSITIVA Y ATENCIÓN AL CLIENTE INTERNO

20

1

XII

ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y REDACCIÓN DE INFORMES EN RECURSOS HUMANOS

20

1

12

24 TEMAS

480

24