
Estructura Curricular:
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
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MOD |
CURSOS |
HORAS |
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I |
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS |
20 |
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I |
LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA |
20 |
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II |
TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES I: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO |
20 |
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II |
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO |
20 |
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III |
TALENT ACQUISITION TRENDS |
20 |
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III |
GESTIÓN PARA EL DESARROLLO PERSONAL |
20 |
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IV |
EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO |
20 |
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IV |
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y RETENCIÓN DEL TALENTO |
20 |
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V |
CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL |
20 |
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V |
TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES III: GESTIÓN DEL CAMBIO |
20 |
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VI |
TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES II: EMPLOYER BRANDING |
20 |
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VI |
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. |
20 |
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6 |
12 TEMAS |
240 |
Cronograma:
Evaluación el 18 de junio de 2026.
Matriculas desde el 20 al 31 de junio de 2026.




