
Objetivo:
Especializar a los Participantes en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, involucrando aspectos relacionados con estrategias, gestion de organizacion, analisis y descripción de puestos, selección, test, entrevistas, planes, formación y modelos de desarrollo del talento, remuneraciones, monitoreo y evaluación del personal en el sector privado y público.
Dirigido a:
Miembros del Ministerio Público, Poder Judicial, Ministerio de Justicia, Instituto Nacional Penitenciario INPE, Albergues de Menores, ONGs de Derechos Humanos, UNICEF, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Abogados, Psicólogos, Sociólogos, Seguridad Ciudadana, Fuerzas Armadas (Oficiales y Sub Oficiales del Ejército, Marina, FAP, Marina Mercante), Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional, Compañías de Seguros, Estudiantes Universitarios y personas en general interesadas en los temas
Perfil del Egresado:
Competencias Genéricas
Competencias Específicas
Estructura Curricular:
MODULO |
TEMAS |
HORAS |
CRED |
I |
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
I |
IDENTIFICACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS Y PERFILES DE CARGO |
40 |
2 |
II |
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS |
40 |
2 |
II |
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
III |
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
III |
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
IV |
DESARROLLO DE CARRERA POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
IV |
COMPENSACIÓN POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
V |
IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
40 |
2 |
V |
LEGISLACION LABORAL |
40 |
2 |
VI |
SEGURIDAD SOCIAL |
40 |
2 |
VI |
NEGOCIACIONES Y MANEJO DE CONFLICTOS |
40 |
2 |
6 |
12 CURSOS |
480 |
24 |
Cronograma:
Evaluación el 18 de enero de 2021.
Matriculas desde el 20 al 31 de enero de 2021.
Modalidad: A distancia con apoyo de Aula Virtual.
Inversión:
Requisitos:
Carpeta de Inscripción: