Estructura Curricular:
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
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MOD |
CURSOS |
HORAS |
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I |
INTRODUCCIÓN |
20 |
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I |
CONCEPTOS PREVIOS |
20 |
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II |
CAUSAS DEL CONFLICTO |
20 |
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II |
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN |
20 |
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III |
LAS BARRERAS EN LA COMUNICACIÓN |
20 |
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III |
DETECCIÓN DE LAS BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN |
20 |
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IV |
ESTRATEGIAS PARA PREVENIR EL CONFLICT |
20 |
|
IV |
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS: PRINCIPIOS BÁSICOS |
20 |
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V |
ESTRATEGIAS PARA RESOLVER CONFLICTOS |
20 |
|
V |
LA NEGOCIACIÓN |
20 |
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VI |
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN |
20 |
|
VI |
LAS RELACIONES GRUPALES |
20 |
|
6 |
TEMAS |
240 |
Cronograma:
Evaluación el 18 de junio de 2026.
Matriculas desde el 20 al 31 de junio de 2026.
Metodología:
Modalidades y Pagos:
Inversión:
Dirigido a:
Conferencia Informativa
Lunes 8 de enero del 2018 - 09:00 horas
Jr. Lampa Nº 1115 Of. 404, Cercado de Lima (Edificio MADISON, entre los Jr. Pachitea y Av. Franklin D. Roosevelt) para coordinaciones en aspectos de detalle a los teléfonos: Central Telefónica: (01) 4273237, Celular Movistar o RPM: #996653001 - #999106034 - #996362428, Celular Claro o RPC: 989076895 - 989076896.
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