Estructura Curricular:
MODULO |
CURSOS |
HORAS |
CRED |
I |
ANALISIS DEL PLAN ESTRATÉGICO DEL SISTEMA PENITENCIARIO |
40 |
2 |
I |
EL PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS |
40 |
2 |
II |
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE RRHH |
40 |
2 |
II |
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN |
40 |
2 |
III |
¿CÓMO IMPLEMENTAR POLÍTICAS DE RRHH? |
40 |
2 |
III |
POLÍTICAS E INDICADORES DE GESTIÓN |
40 |
2 |
IV |
EL CÓDIGO DE ÉTICA |
40 |
2 |
IV |
LAS FUNCIONES EN RRHH |
40 |
2 |
V |
LEY DE LA CARRERA ESPECIAL PUBLICA PENITENCIARIA |
40 |
2 |
V |
EL REGLAMENTO DE LA CARRERA ESPECIAL PUBLICA PENITENCIARIA |
40 |
2 |
VI |
FACTORES EN LA LÍNEA DE CARRERA. |
40 |
2 |
VI |
LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTO |
40 |
2 |
VII |
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL |
40 |
2 |
VII |
PERSPECTIVAS Y ESTRATEGIAS |
40 |
2 |
7 |
14 CURSOS |
560 |
28 |
Cronograma:
Evaluación el 18 de abril de 2024.
Matriculas desde el 20 al 31 de abril de 2024.
Metodología:
Modalidades:
Modalidad: A distancia con apoyo de Aula Virtual.
Inversión:
Dirigido a:
Miembros del Ministerio Público, Poder Judicial, Ministerio de Justicia, Instituto Nacional Penitenciario INPE, Albergues de Menores, ONGs de Derechos Humanos, UNICEF, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Abogados, Psicólogos, Sociólogos, Seguridad Ciudadana, Fuerzas Armadas (Oficiales y Sub Oficiales del Ejército, Marina, FAP, Marina Mercante), Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional, Compañías de Seguros, Estudiantes Universitarios y personas en general interesadas en los temas